Окружное трёхстороннее соглашение на 2025–2027 годы
ОКРУЖНОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
на 2025–2027 годы
между органами исполнительной власти Западного административного округа, Окружным советом Московской федерации профсоюзов и Территориальным союзом работодателей «Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Западном административном округе города Москвы»
Договаривающиеся Стороны: органы исполнительной власти Западного административного округа города Москвы (далее - префектура), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов - от лица объединений профсоюзов Западного административного округа (далее - профсоюзы) и Территориальный союз работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников предпринимателей (работодателей) в Западном административном округе города Москвы» - от лица работодателей Западного административного округа (далее - работодатели), именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве», Московским трехсторонним соглашением на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее – МТС) заключили настоящее Окружное трехстороннее Соглашение на 2025–2027 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Западном административном округе города Москвы в 2025-2027 годах и совместные действия сторон по их реализации.
В рамках реализации настоящего Соглашения Стороны обязуются содействовать обеспечению согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти Западного административного округа по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и развитие экономики округа, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства, уделяя особое внимание вопросам создания рабочих мест, обеспечения потребности экономики в квалифицированных кадрах, обеспечения полной и эффективной занятости, повышения социального благополучия граждан.
Настоящее Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения территориальных (окружных и районных) соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории округа. Нормы и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
С учетом повышения роли социального партнерства, предусмотренного Конституцией Российской Федерации, Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, соблюдать определенные соглашениями обязательства и договоренности; содействовать повышению общественного статуса и значимости объединений работодателей и объединений профсоюзов в развитии экономики Западного административного округа города Москвы.
Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним Соглашением на 2025-2027 годы.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной путем делегирования в ее состав представителей договаривающихся сторон на паритетных началах.
Стороны уполномочивают Окружную трехстороннюю комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение.
Стороны обязуются:
1.1. Участвовать в подготовке и экспертизе документов стратегического планирования, реализация которых затрагивает сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.2. Совместно осуществлять анализ практики применения законов города Москвы и иных нормативных правовых актов города Москвы по созданию условий для стабильного и эффективного развития экономики и социально-трудовой сферы в соответствии с полномочиями Сторон в рамках системы социального партнерства.
1.3. Совместно разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач развития Западного административного округа города Москвы.
1.4. При рассмотрении вопросов, связанных с предстоящим реформированием, реорганизацией, изменением места нахождения юридического лица и ликвидацией организаций, зарегистрированных и действующих на территории Западного административного округа города Москвы, с числом работников более 50 человек и предполагаемой реабилитацией освобождаемых территорий, своевременно информировать социальных партнеров для принятия мер по соблюдению законных прав работающих жителей округа и москвичей.
1.5. Совместно формировать (актуализировать) реестр организаций, осуществляющих промышленную деятельность на территории округа; проводить консультации в рамках данной работы.
1.6. Ежегодно в мае - июне в Западном административном округе города Москвы проводить Окружную Ярмарку вакансий.
Префектура и Работодатели обязуются:
1.7. Содействовать проведению совместных мероприятий, осуществляемых в целях содействия развитию и поддержки инвестиционной и предпринимательской деятельности в Западном административном округе города Москвы.
1.8. Оказывать содействие субъектам предпринимательской деятельности, в получении консультативной помощи по вопросам защиты предпринимательской деятельности.
1.9. Способствовать обмену информацией о продукции, производимой организациями, в том числе в целях формирования реестра продукции отдельных отраслей промышленности.
1.10. Ежегодно принимать участие в мероприятиях в рамках Московского международного инженерного форума.
1.11. Совместно организовывать и проводить тематические мероприятия, в том числе по вопросам, связанным с реализацией Московского и Окружного трехсторонних соглашений.
1.12. Развивать действующие технопарки и технополисы.
1.13. Принимать меры, направленные на интеграцию (системное взаимодействие) организаций детского и молодежного научно-технического творчества с образовательными организациями высшего образования и профессиональными образовательными организациями и непосредственно работодателями.
Работодатели обязуются:
1.14. В рамках действующего законодательства учитывать мотивированное мнение представителей профсоюзных организаций или представителей работников организаций в вопросах трудовых взаимоотношений и условий труда.
1.15. Осуществлять под руководством Территориального союза работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Западном административном округе города Москвы» (далее - ТСР «ОМКПП(р) в ЗАО г. Москвы») сбор, анализ и обобщение актуальных системных проблем, возникающих в процессе деятельности организаций различных отраслей производства, в том числе для рассмотрения в рамках программы тематических мероприятий.
Профсоюзы обязуются:
1.16. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организациях Западного административного округа города Москвы законодательства, регулирующего трудовые отношения и законодательства о занятости.
Раздел 2. В области регулирования рынка труда и занятости населения
2.1. Содействовать созданию новых, сохранению и модернизации существующих рабочих мест для жителей округа.
2.2. Проводить согласованную политику по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономику города Москвы.
2.3. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции. Принимать меры по оптимизации привлечения иностранной рабочей силы и созданию экономических условий для снижения зависимости экономики Западного административного округа города Москвы от иностранной рабочей силы за счет обеспечения приоритетного права трудоустройства граждан Российской Федерации.
2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
2.5. Организовывать с участием окружных средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения и публикации на официальных сайтах Сторон социального партнерства.
2.6. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышения квалификации работников, принять участие в проведении в марте-сентябре 2025, 2026 и 2027 годах в городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера». Портреты победителей окружных и городских этапов конкурса размещать на окружной Доске Почета.
2.7. Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряжённости, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях Западного административного округа города Москвы.
2.8. Содействовать развитию практик трудовых династий и наставничества в организациях, разработке и реализации совместных проектов, включая меры по стимулированию участников системы наставничества.
2.9. Организовывать проведение дней открытых дверей, профессионально-ориентационных экскурсий в организациях промышленности, а также презентационных сессий работодателей для обучающихся образовательных организаций.
2.10. Развивать взаимодействие между образовательными организациями,
осуществляющими профессиональное обучение, дополнительное
профессиональное образование, и организациями, осуществляющими профильную профессиональную деятельность в округе, в целях прохождения обучающимися практической подготовки.
2.11. Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
2.11.1. Увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации.
2.11.2. Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.13. Содействовать развитию практико-ориентированных образовательных программ, стажировок, практик обучающихся и выпускников средних профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях получения навыков и опыта работы, а также их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места.
Работодатели обязуются:
2.14. Информировать стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно с профсоюзами и префектурой разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
2.15. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени работникам, имеющих 3-х и более детей, детей-инвалидов, а также создавать условия для работы на дому.
2.16. В случае сокращения численности или штата работников организации не допускать в течение шести месяцев одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей, опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и/или осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи.
2.17. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2.18. Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования.
Профсоюзы обязуются:
2.19. Предоставлять бесплатные юридические консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, малообеспеченным и безработным гражданам, а также работодателям, присоединившимся к настоящему соглашению, по вопросам занятости и трудового законодательства.
2.20. Содействовать работе по укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда.
Раздел 3. В области оплаты труда работников, доходов и уровня жизни населения
Стороны обязуются:3.1. Учитывать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной Правительством Москвы на соответствующий год.
3.2. Учитывать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве на очередной год определяется ежегодно путем повышения установленного в текущем году размера минимальной заработной платы в городе Москве на прогнозное значение темпа роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в городе Москве в соответствии с прогнозом социально-экономического развития города Москвы, одобренного на заседании Президиума Правительства Москвы.
Работодатели обязуются:
3.4. Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам.
3.5. Обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в городе Москве.
3.6. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
3.7. Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
3.8. Производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.9. Разрабатывать системы нормирования труда, которые определяются в соответствии с законодательством с учетом мнения представителей профсоюзных организаций или устанавливаются коллективным договором, и применять их.
3.10. Устанавливать размер заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая оклады (должностные оклады), тарифные ставки, рассчитанные с учетом установленной в организации системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые установлены соглашением, коллективным договором, а также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принятыми с учетом мнения (по согласованию) соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
3.11. Устанавливать штатные расписания организаций на основании норм труда, которые утверждаются руководителем организации с участием выборного органа профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором, соглашением.
3.12. Предоставлять по запросам профсоюзных органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
Профсоюзы обязуются:
3.14. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Западного административного округа города Москвы.
3.15. Осуществлять профсоюзный контроль над своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительский цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Западного административного округа города Москвы.
3.16. Продолжить взаимодействие с окружными органами надзора и контроля по соблюдению в организациях округа трудового законодательства.
Раздел 4. В области охраны труда, здоровья и экологии
Стороны обязуются:
4.2. Оказывать содействие в применении работодателями в организациях новых форм и эффективных методов работы в сфере охраны труда, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на обеспечение жизни и здоровья, усиления профилактических мер в отношении безопасного труда работников.
4.3. Продолжать взаимодействие с окружными структурами органов государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Западного административного округа города Москвы.
4.4. Обеспечивать проведение диспансеризации работников организаций и студентов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, в том числе в частных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательных программам, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству окружных территорий парков, садов и скверов.
4.6. Проводить районные экологические акции «ЭкоДень района».
Работодатели и Профсоюзы обязуются:
4.7. Принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний.
4.8. Осуществлять контроль за организацией отдыха и оздоровления детей в детских загородных оздоровительных лагерях и организацией отдыха студентов в лагерях отдыха.
Работодатели обязуются:
4.9. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях с последующей разработкой и реализацией плана мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
4.10. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях. При этом годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в городе Москве.
4.11. Рассматривать результаты расследования несчастного случая на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма. Обеспечивать выплату денежной компенсации по решению суда и (или) по соглашению сторон (во внесудебном, досудебном порядке) сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством одному из членов семьи (дети, супруги, родители) в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве. Основанием для выплаты денежной компенсации является заявление от одного из членов семьи погибшего (умершего), которое подается работодателю в письменной форме.
4.12. Создавать необходимые условия для выполнения членами комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда функций по осуществлению контроля за состоянием условий и охраны труда, проводить их обучение в специализированных учебных центрах.
4.13. Создавать в организациях специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с непосредственным исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.14. Обеспечить мероприятия по проведению профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, направлять их на курсовое, индивидуальное и иное профессиональное обучение по охране труда.
Профсоюзы обязуются:
4.15. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций. При выявлении нарушений направлять работодателям обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений, в том числе о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и (или) здоровью работников. В случае необходимости информировать об этом органы государственного надзора и контроля.
4.16. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
4.17. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе в организациях, в которых не созданы первичные профсоюзные организации. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отмеченных в актах специального расследования.
4.18. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
4.18. Оказывать консультационную правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве или получившим профессиональное заболевание, представлять интересы членов профсоюза в суде.
4.19. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, невыполнением обязательств по охране труда, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами.
4.20. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций, профсоюзного актива и специалистов по охране труда, в том числе на базе Учебно-исследовательского центра МФП.
Раздел 5. В области социальной защиты населения
Стороны обязуются:
5.1. Содействовать расширению перечня социальных услуг, предоставляемых жителям округа организациями всех форм собственности.
5.2. Проводить согласованную политику в области развития культуры, физической культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха; сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов на территории округа и объектов туристской индустрии, спортивных, детских лагерей и центров детского отдыха.
5.3. Способствовать развитию добровольного и безвозмездного донорства крови и ее компонентов.
5.5. Содействовать активному вовлечению граждан старшего поколения в оздоровительные, образовательные, спортивные, досуговые мероприятия экосистемы «Московское долголетие», в том числе путём информирования жителей и работников о возможностях данного проекта.
5.6. Принимать участие в организации и проведении мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к трудуобороне» (ГТО) на территории округа. Разработать и утвердить план проведения физкультурных и спортивных мероприятий среди работников организаций округа.
Правительство и Работодатели обязуются:
5.7. Обеспечивать лицам с ограниченными возможностями здоровья и иным маломобильным категориям жителей города Москвы беспрепятственный доступ к местам осуществления трудовой деятельности и обучения.
5.8. Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) в организациях, использующих труд инвалидов по слуху.
Работодатели и Профсоюзы:
5.9. Содействовать формированию новых и работе действующих комиссий по социальному страхованию в организациях города Москвы.
5.10. Осуществлять общественный контроль расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
Профсоюзы обязуются:
5.11. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным и в полном объеме предоставлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
5.12. Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты работников и членов их семей.
5.13. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в части ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
Раздел 6. В области развития системы социального партнерства
Стороны обязуются:
6.1. Проводить согласованную политику в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
6.2. Проводить совместную работу в организациях по укреплению действующих: первичных профсоюзных организаций и объединения работодателей, а также созданию новых первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
6.3. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа и их уведомительной регистрации в установленном порядке.
6.4. Принимать меры по развитию окружной системы социального партнерства.
6.5. Оказывать содействие организациям в пределах полномочий в пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации.
6.6. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа. Использовать возможности урегулирования коллективных трудовых споров учреждением «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.
6.7. Направлять в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников.
6.9. Продолжить работу по обучению представителей Сторон по вопросам правового обеспечения, договорного регулирования социально-трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, основам организации взаимодействия сторон социального партнерства.
6.10. С целью осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда округа рекомендовать включать в учебные планы общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнерства, охраны труда и проведение профориентационных экскурсий в организациях округа, предусмотрев участие в их проведении представителей объединений профсоюзов и работодателей.
6.11. Продолжить реализацию окружных программ, направленных на военно-патриотическое воспитание молодежи, повышение престижа воинской службы. Организовывать спортивно-оздоровительный отдых детей и культурно-массовые мероприятия героико-исторической направленности.
6.12. Оказывать содействие в проведении окружных художественно - творческих конкурсов, в том числе и дистанционных с организацией выставок по темам: «Достойный труд глазами детей», «Любимый город», «Мы беспощадный путь к Берлину открыли битвой под Москвой…» для детей сотрудников предприятий округа.
6.13. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей округа на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций, учреждений дополнительного и среднего образования.
Префектура и Профсоюзы:
6.14. Обеспечить участие Профсоюзов в реализации окружных целевых программ по работе с молодежью, культуре и спорту.
6.15. Организовать новогодние представления для детей и подростков в дни зимних школьных каникул. Обеспечить своевременное финансирование мероприятий по проведению новогодних представлений для детей Западного административного округа города Москвы.
Префектура:
6.16. Включать представителей профсоюзов и работодателей в состав формируемых на уровне административного округа постоянно действующих комиссий, рабочих групп и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанных с ними экономическим отношениям.
6.17. Оказывать содействие в размещении информации социальных партнеров на информационных конструкциях в установленном правовыми актами города Москвы порядке.
6.18. Содействовать работодателям в вопросах развития предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.
6.19. По обращениям Окружного Совета Московской Федерации профсоюзов Западного административного округа города Москвы и Территориального союза работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы осуществлять подбор в установленном порядке необходимых помещений для размещения Окружного Совета МФП и Территориального союза работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы.
Работодатели обязуются:
6.20. Обеспечивать условия для беспрепятственного осуществления профсоюзного контроля, в том числе проводимого совместно с органами государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Способствовать инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.
6.22. Представлять по запросу представителей профсоюзных организаций полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.
6.23. Проводить для обучающихся в старших классах общеобразовательных учреждений «дни открытых дверей», профориентационные экскурсии на предприятия и в организации округа, с целью ознакомления с профессиями.
Профсоюзы обязуются:
6.24. Оказывать бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза, работникам организаций, не состоящим в профсоюзе, по правовым вопросам и вопросам охраны труда, а также ищущим работу гражданам по вопросам трудового законодательства на сайте Московской Федерации профсоюзов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе в режиме «онлайн», а также размещать на указанном сайте информационные материалы правового характера.
6.25. В рамках реализации системы социального партнерства в Западном административном округе города Москвы продолжить практику проведения профсоюзных уроков в общеобразовательных школах и учреждениях среднего профессионального образования представителями объединений профсоюзов и работодателей в октябре-ноябре 2025-2027 годах.
6.26. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Префектурой и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми и окружными соглашениями и коллективными договорами.
Раздел 7. В области информационной политики и обмена информацией
Стороны обязуются:
7.1. Оказывать содействие в информировании жителей города Москвы через средства массовой информации, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет о положении на рынке труда, о недопустимости и административной ответственности за осуществление нелегальной занятости, об организациях, проводящих профессионально-ориентационные мероприятия, о возможностях работодателей по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья и молодежи, о программах и мероприятиях, проводимых органами социальной защиты населения города Москвы для лиц в возрасте 50 лет и старше.
7.2. Размещать на сайтах Сторон в информационно-телекоммуникационной сети Интернет официальную символику Сторон, ссылки на сайты Сторон в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Префектура обязуется:
7.3. Создать на информационных ресурсах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет органов исполнительной власти округа, раздел с размещением документов Окружного Совета МФП ЗАО и Территориального союза работодателей ЗАО и информации об их работе.
7.4. Публиковать в окружных средствах массовой информации и размещать на информационных ресурсах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет органов исполнительной власти округа материалы, рассказывающие о практике социального партнерства в округе, а также информацию о решениях Окружной трехсторонней комиссии и мероприятиях, проводимых в рамках реализации обязательств настоящего Соглашения.
Префектура и Работодатели обязуются:
Раздел 8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Соглашение открыто для присоединения всех организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории округа, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
8.2. В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства, Стороны на основе взаимных консультаций разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти города Москвы и Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и добиваются их реализации.
8.3. Сторонами осуществляется контроль за соблюдением настоящего Соглашения, МТС, а также решений Окружной трехсторонней комиссии и Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Составляется план посещения организаций и выносится на обсуждение Сторон. Контроль осуществляется с участием Сторон. Инициатором проведения контрольных мероприятий может выступать любая Сторона. Документы по запросу одной из Сторон предоставляются в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса. Решение о проведении посещения организаций принимается одной из Сторон при наличии в представленных документах достоверных сведений о невыполнении обязательств, принятых Сторонами. Взаимные консультации проводятся в срок не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем поступления от Стороны письменного уведомления.
8.4. Рекомендации пунктов для включения в коллективные договоры и соглашения, указанные в приложении к настоящему Соглашению, являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
8.5. Настоящее соглашение вступает в силу 1 января 2025 г. и действует по 31.12.2027 г.
